报表1

188金宝搏网页版LISA财团期望任何准成员或正式成员,无论任何职,都了解并遵守本行为守则因此,我们请求所有成员阅读并接受这份文件

LISA财团促进完全包容、安全并刺激工作环境,因此我们谴责任何形式的骚扰、欺凌、歧视和报复

LISA财团的每个成员都承诺在财团内部并与全社区建立建设性的专业和社会关系,避免下文定义的任何骚扰、欺凌、歧视和报复

财团管理者将认真调查任何可能违反守则的行为,如果调查确定有违守则行为发生,将采取的措施从私下斥责到成员解职和向成员院提交正式报告不等。

2定义

LISA财团采纳了美国天文学会和分会会议和活动反干扰政策对性骚扰和其他骚扰的定义https://aas.org/policies/anti-harassment-policy)兹报告定义如下

性骚扰定义

性骚扰指不受欢迎的性挑逗、性情请求以及其他性性质的言行或身体行为行为和语言受人欢迎/接受可能不受他人欢迎/攻击因此,个人必须使用裁量权确保其言行传递对他人的尊重这对于掌权者尤其重要,因为下级或下级个人可能不愿意表达他们的反对或对不受欢迎的行为不适

性骚扰指不受欢迎的行为、个人攻击性、削弱士气并因此干扰工作效率下举行为例子,当不受欢迎时可构成性骚扰:性调情、建议或建议语言评论或性性动作性丑化词描述个人显示性暗示对象或图片;不必要的触摸

定义其他骚扰

严格禁止基于任何其他受保护特征的骚扰和欺凌行为包括但不仅限于下列内容:上下文特写、稀疏或负式定型化威胁、威胁或敌对行为轻描淡写和图片材料展示或流传,诋毁或显示对个人或群体的敌意或厌恶即使在个人受害者无法识别、淫荡、攻击或不适当行为可被理解为骚扰,在专业合议环境中不可容忍。

定义歧视

歧视指导致拒绝机会或不公平待遇选择、提升或转移的偏差或偏差歧视通常基于年龄、残疾、民族、出身、政治信仰、种族、宗教、性别等与个人能力或适配性无关的因素

定义补差

报复指根据报告歧视或骚扰行为采取某些行动对他人产生消极影响